去年9月，重庆的小古（化名）照常打卡上班，发现自己的电脑被人搬走了，工位上方多出一个对着她的摄像头。此后近一个月，没有一个人给她安排工作。她每天早晚在工作群里问领导"有没有工作安排"，从来没有得到回复。（来源：扬子晚报紫牛头条）再往后，她陆续被踢出了845个工作群——其中置顶群就有128个。
2025年10月14日，她向公司邮寄了《被迫解除劳动关系告知书》。10月份的半个月工资，她最后只收到55元转账。（来源：扬子晚报紫牛头条）她把这段经历唱成歌，视频火了；更硬的是结果：劳动仲裁胜诉，公司不服起诉，一审她胜诉，公司上诉，二审她依然胜诉。从被迫离职到二审结束，近一年。（来源：扬子晚报、网易新闻）
问：被踢出群的那一刻，她做对了什么？
很多人的第一反应是争论、要说法。小古的选择是留痕：照常打卡，并且每天早晚在群里发消息问工作安排——领导没回，但消息本身留了下来；社保被少缴6个月，她发函要求补缴，留痕；最后一步，是邮寄书面的《被迫解除劳动关系告知书》。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形下，劳动者可以解除劳动合同。（来源：扬子晚报援引《劳动合同法》）
她在采访里说，自己的加班证据"有几个G"。（来源：网易新闻）几个G不是临时攒出来的，是6年半里一点一点留下的。
问：没遇到这种事的人，现在能做什么？
两个字：留痕。不是等翻脸了才去翻聊天记录，而是把"存证据"变成日常顺手动作：重要的工作群消息、加班通知、调岗谈话，随手截图或导出；工资条、考勤记录定期归档。完整的证据链，靠的不是危机时刻的记性，是平时的习惯。
问：AI能在里面帮什么忙？
散落在几百个群里的记录，最难的不是"存"，是"整理"——这正是AI擅长的活。
把导出的聊天记录、截图文字喂给它，让它按时间排成一条线：哪天发生了什么、谁说了什么、公司欠了哪几笔；再让它生成一份证据清单，每条注明时间和来源；需要写告知书或仲裁申请书初稿时，AI也能先搭出格式和要点，你再逐条核对事实。我整理这类零散材料，习惯用 spark1（AI家园）的文档解析（spark1.cn/ai-docs），把杂乱的记录丢进去，出来的就是一份能对着看的时间线，省掉手动誊抄的功夫。
问：AI不能碰的那条线在哪？
AI只能整理你已经拥有的事实，一个字都不能替你编。截图要保留原始载体，重要文件留好原件，AI产出的文书在提交前逐条核对；涉及具体案件，还是要咨询专业律师。证据的分量，从来只来自真实。
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